Un paso sensacional para terminar con el arbitraje forzado

FLas cláusulas de arbitraje forzado en los contratos de trabajo deben ser inconstitucionales. Privan al empleado del derecho a un juicio por jurado si surge una disputa con el empleador. Tenemos derecho a un juicio por parte de un jurado de nuestros colegas y, sin embargo, en muchos lugares de trabajo, si se opone a algo, no puede presentar una demanda. Problema de trabajo? Usted debe arbitrar. El arbitraje incuestionablemente en beneficio de los empleadores.

Se estima que 60 millones de estadounidenses han forzado cláusulas de arbitraje en sus contratos de trabajo. El ochenta por ciento de las compañías más grandes del condado los usan.

Ahora, hace aproximadamente dos semanas, el Fiscal General de cada estado de los EE. UU. Y cada territorio de los EE. UU. Se unieron e instaron al Congreso a poner fin al arbitraje forzado en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Con suerte, el Congreso tomará en cuenta y aprobará la legislación federal que otorga a las víctimas de acoso sexual acceso al sistema judicial. Como existe ahora, en un número abrumador de casos, las víctimas están limitadas a acudir a una audiencia cerrada donde un árbitro no capacitado decide si hubo abuso.

Los asuntos financieros son obviamente muy importantes. El arbitraje forzado es un obstáculo para la justicia si este tipo de disputa surge del empleo. Los cambios deben hacerse.

El Congreso debe eliminar el arbitraje forzado en asuntos de abuso sexual en el empleo.

La naturaleza convincente de los asuntos de abuso sexual es tan clara que se deben tomar medidas para permitir un camino justo e imparcial hacia la justicia para las víctimas. Las invasiones y agresiones de naturaleza sexual, por reconocimiento del número total, y por la protesta nacional colectiva de cada trimestre, han tomado este tema y lo han catapultado más allá de las voces sobre la eliminación del arbitraje forzoso para asuntos financieros. Para ser asaltado, acosado, intimidado, a tientas, sometido a otras formas de abuso, y ciertamente, para ser violado físicamente, ya que estos errores, el arbitraje nunca deberían haber sido y nunca deberían ser el camino a la reparación.

 

La carta de A.G. al Congreso decía, entre otras cosas:

Específicamente, buscamos asegurar el acceso de estas víctimas a los tribunales, para que puedan ejercer la justicia y obtener el alivio adecuado del impedimento de los requisitos de arbitraje ... décadas de procedimientos de arbitraje privados relacionados con el acoso sexual han tenido (la) ... consecuencia de proteger a los infractores en serie …
Las víctimas de tal conducta indebida grave no deben verse obligadas a buscar el alivio de los tomadores de decisiones que no están capacitados como jueces, no están calificados para actuar como tribunales de justicia y no están posicionados para garantizar que se otorgue a las víctimas el debido proceso procesal y sustantivo.

Las empresas con y sin integridad

Las empresas con integridad cambiarán sus políticas, incluso si una ley no se ajusta a la carta de los AG. Casi todas las compañías requieren que los empleados firmen Acuerdos de Arbitraje "tómelo o déjelo", tanto como una condición de empleo como una base para continuar el empleo. El empleador tiene la ventaja casi siempre sobre un empleado que necesita obtener el trabajo o continuar trabajando.

Microsoft, en diciembre pasado, anunció que está abandonando el arbitraje forzado para las trabajadoras con reclamos de acoso sexual. Dijeron que la mayoría de sus contratos de trabajo ya no tenían estas cláusulas de arbitraje forzado, pero que esas cláusulas sí se aplicaban a un "pequeño segmento de nuestra población de empleados".

Algunos comentaristas sugieren que las empresas más pequeñas pueden no seguir el ejemplo de Microsoft, principalmente porque su conclusión es más importante para ellos que hacer lo correcto.

Sterling Jewelers, el conglomerado propietario multimillonario de Jared and Kay Jewelers (donde cada beso comienza con Kay) tiene cientos, tal vez miles de ex empleados que supuestamente estaban a tientas, degradados y urgidos a atender sexualmente a sus jefes para que permanezcan empleados. Las reglas de arbitraje guardaron este secreto durante años.

American Apparel también obligó a sus modelos y empleadas a ser arbitradas, y los detalles también se mantuvieron en secreto durante años frente a otros sobrevivientes y al público en general.

Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, hay casi 75 millones de mujeres en la fuerza laboral. Un estudio de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) indica que un asombroso 40 por ciento de ellos ha experimentado atención sexual no deseada o una absoluta coacción en el trabajo. El mismo estudio también encontró que aproximadamente el 75 por ciento del abuso sexual en el lugar de trabajo no se denuncia.

El arbitraje no es justo

Porque:

  1. The business chooses the location for the hearing. This can be an immediate obstacle for the consumer. Paypal requires consumers to arbitrate in California no matter where they live or what resources they have to pay for travel.
  2. The business picks the arbitrator. Sometimes, the business allows the employee to pick an arbitrator from a list the business provides. But the chosen arbitrator is still clearly financially beholden to the business for supplying that business. Ruling against the business would likely result in an end to the repeat business gravy train.
  3. The business can change the rules mid-stream if it chooses, such as by canceling the agreement with the employer or allowing or disallowing certain types of evidence. This is akin to moving the goalposts closer in a football game when you are on offense, and moving them further when you are on defense.
  4. Employees, who are at an extreme financial disadvantage compared to the business, must pay all their own costs, and they do not get to recoup these expenses even if they win. This often forces abandoning the thought of fighting.

El arbitraje fomenta el secreto

Un elemento importante del sistema de justicia civil es su papel clave en el descubrimiento de información que muestra conducta indebida, negligencia e irregularidades. El arbitraje permite encubrimientos.

Este problema de secreto se esconde a simple vista y es indignante. Los grupos de arbitraje como la Asociación Americana de Arbitraje (AAA) poseen millones de dólares en acciones de compañías que también son sus clientes. Las corporaciones también han pagado millones directamente en "membresías" y contratos de arbitraje. ¿Conflicto de intereses, dices? Exactamente.

En un estudio realizado, la compañía bancaria First USA pagó a un grupo de arbitraje, NAF, varios millones de dólares en honorarios para arbitrar más de 50,000 casos de cobro. El banco ganó el 99.6 por ciento de los casos.

Gracias a los fiscales generales, y gracias a Gretchen Carlson, que luchó y luchó en torno a la cláusula de arbitraje en su contrato para demandar a Roger Ailes.

La unidad bipartidista aquí se convertirá en tu Congreso.

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